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到底要不要去外包公司?

2021-05-27



01

外包模式



一、是人力外包,和劳务派遣以及第三方合同还有驻场开发都是一个意思。每入职一个人,甲方会给乙方一个人头钱,乙方会抽走一部分,Z后会落到员工的薪资上,一般40%左右被抽走。如果甲方比较仗义,拿外包人员当自己人,那么恭喜你,你的上限会高点,Z起码接触到的任务,就比较有难度,有技术含量,成长性高点,而且熬个几年,通过特殊通道可以入职甲方。反之,你就是流水线员工,做点复制粘贴的无脑操作。这种情况下,就是在透支你的时间。


二、是项目外包,就是甲方丢个项目过来,乙方自己去做吧。比如要开发个网站、APP、小程序等,自己财力有限,又不想招开发、产品经理、UI设计师,于是找个专业的外包公司,让它给自己做项目,这种是项目外包。项目包金额固定的,所以,乙方想要控制成本,就只有控制薪资。这种模式的话,需要乙方有比较成熟的技术团队,大部分也都是离岸开发,比较有归属感以及团队氛围。技术架构啥的,需要跟着甲方要求来,如果甲方固定,那么就会比较单一。




02

外包优缺点



一、优点,门槛低,学历以及工作年限啥的,基本上不卡,除非甲方有要求。如果你想入职XX公司,但你学历又不行,外包未尝不是个方向,而且熬个几年,业务透彻了,人脉也熟悉了,后面是可以申请例外入职甲方。前提是你能熬得住。而且好多培训班出来的都会进外包,甲方也知道你是外包岗,对技能以及综合能力会适当的防大水。方便了刚踏入软件行业以及普通院校刚毕业的学生。近距离观察大厂,这个是什么意思呢,首先国内大厂就那么几家,每年这么多入职的,又能有多少人进入大厂呢,感受下当前先进的管理先进的技术。


二、缺点,薪资及福利待遇,无论哪种,外包的成本都是员工,如果员工想要拿更多的钱,那么外包公司就会少挣点,我觉得这是个主要的矛盾点。这也就导致了,外包公司所谓的福利差,薪资低的问题。成长空间也有限,无论是人力外包还是项目外包,员工的发展都是和甲方挂钩的,如果甲方比较仗义,你的发展会好很多,反之,你就是搬运工。而且需要找外包的项目,一般都是比较紧急的项目,做这种项目加班加点就比较常见了,996也很普遍,有些人实在受不了,就向自己的公司申请调到其他的项目去,或者自己主动离职。


说了这么多,那到底要不要去外包公司呢?


如果你经验不是很丰富,可以选择去外包公司练练手,上面也说了,外包公司都是大量的实战项目,你可以从中得到锻炼,快速的成长。


但是你如果经验丰富,3年以上相关岗位工作经验,你还是不要去外包了,你在外包公司做的再好,能升职加薪嘛?显然不能!


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